Atasan akan dapat membaca pesan WhatsApp karyawannya
Hal ini ditegaskan oleh Pengadilan Hak Asasi Manusia Eropa dalam keputusan yang menegaskan bahwa majikan yang mereka dapat memeriksa pesan dari WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger atau lainnya sistem komunikasi dari pekerja selama jam kerja Tentu saja, selama itu adalah akun yang terkait dengan perusahaan tempat Anda bekerja.Kasus yang menciptakan jurisprudence dan yang dapat memengaruhi kasus yang terjadi di Spanyol
Kasus putusan ini terjadi antara tahun 2004 dan 2007, ketika seorang pekerja harus membuat akun profesional di Yahoo Messenger untuk melayani klien perusahaan tempat dia bekerja. Pada tanggal 13 Juli 2007, perusahaan memberi tahu pekerja bahwa percakapannya telah dipantau selama beberapa hari di bulan yang sama, menemukan bahwa dia menggunakan akun perusahaan untuk tujuan pribadi saat melakukan percakapan dengan bermitra dan dengan saudaranya, yang mana ia dipecat karena melanggar peraturan internal yang melarang penggunaan sumber daya dari perusahaan untuk kepentingan pribadi
Setelah mengadukan kasus di Pengadilan Rumania, di mana insiden tersebut terjadi, kasus tersebut naik ke Pengadilan Hak Asasi Manusia Eropa, di mana pekerja mengharapkan haknya untuk korespondensi dipertahankan, pekerja memahami bahwa privasinya telah dikompromikan setelah bosnya memeriksa pribadinya percakapan.
Sekarang ECHR mengonfirmasi apa yang telah dilakukan oleh pengadilan Rumania diberhentikansaat menunjukkan bahwa pekerja mengetahui peraturan internal perusahaan, dan menambahkan bahwa bos bertindak sesuai dengan hukum, di “keseimbangan yang adil antara hak penggugat untuk menghormati kehidupan pribadinya” dan “kepentingan majikan”, kata kalimat tersebut.
Dengan demikian, memata-matai percakapan dan pesan dari WhatsApp dan layanan lainnya serta aplikasi pesan dan komunikasi sudah dapat dipantau oleh majikan atau bos tanpa takut melanggar privasi mereka Tentu saja, dipahami bahwa mereka harus akun yang dibuat khusus untuk bidang profesional, sehingga pekerja tidak boleh menggunakannya untuk melakukan komunikasi pribadi dalam bentuk apa pun.Selanjutnya, dalam hal ini, peraturan internal perusahaan dengan jelas menentukan larangan praktik ini
Kalimat ini dapat diterapkan di Spanyol, negara yang menerima Konvensi Eropa tentang Hak Asasi Manusia pada tahun 1979, setidaknya dalam kasus yang mencapai Pengadilan Strasbourg, di mana yurisprudensi tetap ada dari kasus ini.
Ini akan diperlukan untuk melihat bagaimana putusan ini mempengaruhi kasus masa depan, dan jika itu diterapkan dengan cara yang sama di Spanyol Namun, Ingatlah bahwa Anda tidak dapat memata-matai percakapan aplikasi WhatsApp tanpa memiliki akses ke terminal pekerja. Meskipun semuanya menunjukkan bahwa mulai sekarang untuk memiliki akun pengguna yang dibedakan dengan baik mulai sekarang untuk melakukan percakapan pribadi dan profesional yang relevan selama jam kerja.Dan apa pendapat Anda tentang bos Anda memata-matai percakapan Anda selama jam kerja?
